Handelsfagskolen har i årevis træne...

Handelsfagskolen har i årevis trænet aktive butiksfolk. Med en højt kvalificeret stab af lærere, administrationsmedarbejdere og fysiske rammer, der giver masser af muligheder og et enormt elevpotentiale, har vi sat næsen op efter nye mål: Vi vil være specialhandlens udviklingscenter nr. 1
Om skolen: Handelsfagskolens uddannelser dækker en stor del af specialdetailhandlen, og skolen er som kostskole, landsdækkende. Skolen giver elever og kursister mulighed for at specialisere sig inden for et fag samt opnå faglige, praktiske og personlige kompetencer, som efterspørges i butikker, butikskæder og brancher.
Skolen, der dækker over adresser i såvel Skåde Bakker som i Odder, havde i sidste regnskabsår 345 årselever på elevuddannelserne, hvilket svarer til 6168 elever på kursus i 14 dage plus 1441 fagprøve-eksaminationer. Derudover havde skolen 33 årselever på arbejdsmarkedskurserne, svarende til 2694 kursister.
Omregnet til fuldtidsansatte tog 76 ansatte på skolerne sig af at gennemføre de mange opgaver, der følger med at få to skoler, der tilbyder kost og overnatning til de fleste elever og kursister, til at fungere. Skolens omsætning var på 53,4 mio. kr.
Årsrapport m.m. findes på www.handelsfagskolen.dk.
Opgaven: I et tæt samarbejde med skolens lærere, bestyrelse og uddannelsesudvalg skal skolens direktør være drivkraften bag en målrettet udvikling af skolens aktiviteter, der sikrer skolen pladsen som specialhandlens foretrukne uddannelses- og udviklingspartner. Vi vil være det naturlige førstevalg som uddannelses- og kursusleverandør for specialdetailhandlens medarbejdere, butikkernes ledere, kædeledelsernes og branchernes repræsentanter.
Direktøren: Vi søger en direktør, der via strategisk tænkning, medarbejderinvolvering og planlægning kan være igangsætter på processen frem mod skolens nye mål. Direktørens initiativer, forbundet med en drivkraft mod konkurrence, og evnen til at holde fokus på resultaterne på trods af foranderlige betingelser, er nøglen til, at skolen som virksomhed når målene.
Jobbet kræver en leder, der får tingene gjort hurtigt, og som samvittighedsfuldt kan håndtere mange forskellige aktiviteter samtidigt.
Den nødvendige innovation kræver en overbevisende kommunikationsstil og evnen til effektivt at kunne delegere til medarbejdere i alle funktioner.
Den nye direktør har formentlig en akademisk baggrund, kombineret med års ledererfaring, meget gerne høstet i undervisningsverdenen/erhvervsskoleområdet. Og selvfølgelig forventer vi at ansætte en direktør, der kan tænke og handle på detailhandlens vegne og præmisser.
Løn og ansættelsesvilkår: Ansættelse sker i henhold til Undervisningsministeriets bekendtgørelse nr. 101 af 1. februar 2007 i en tjenestemandslignende stilling. Stillingen er klassificeret til lønramme 37 med pensionsordning samt mulighed for indgåelse af en resultatlønskontrakt og evt. et chefløntillæg, jf. Undervisningsministeriets regler.
Ansøgningen, mærket ”Direktør Handelsfagskolen”, sendes til skolens bestyrelsesformand:
Formand for HK-Handel Østjylland Gerda Flint ****** Park Allé 11, 8000 Århus C
Spørgsmål i relation til stillingen og opgaven kan rettes til Gerda Flint telefon******eller skolens næstformand, HR-Direktør i Matas Henrik Dybdahl Michaelsen telefon******.