Har du en sundhedsfaglig uddannelse?- Så ...

Har du en sundhedsfaglig uddannelse?- Så har vi en stilling med:Medansvar Medindflydelse Organisationsudvikling Faglig ledelse Personaleledelse Del af et ledelsesteamYderligere oplysninger fås ved henvendelse til faglig funktionsleder for sygepleje, personlig og praktisk hjælp, Aase Larsen på tlf. ******. Ansøgningsfrist: Mandag den 23. april 2007. Ansættelsessamtaler afholdes kort herefter.Ansøgning sendes sendes til: Lolland Kommune, Sundhed og Ældre, Jernbanegade 7, 4930 Maribo.Job- og Personprofil for teamleder inden for Personlig og Praktisk hjælp i Lolland Kommune
                                                                 Stillingsbetegnelse:Teamleder for medstyrende SundhedsmedarbejderteamReference til:  Delsektorchef· Decentral leder· Faglig funktionsleder for sygepleje/personlig og praktisk hjælp· TeamlederStillingens nøgleopgaver:Ansvarlig for:· at der handles i overensstemmelse med målsætninger og beslutninger · at sikre igangsætning og levering af ydelser i overensstemmelse med visitationen · at sikre kommunikation/tilbagemelding til Myndigheden· at sikre kvalitet i ydelseslevering· at sikre god dokumentationspraksis og implementering af CareMobil i teamet· at sikre, at der er fokus på sundhedsfremme og forebyggelse· at sikre optimal udnyttelse af de personlige og økonomiske ressourcer i teamet (herunder  sikre rette medarbejder/kompetencer til rette opgave)· at sikre den faglige udvikling i teamet i samarbejde med den enkelte medarbejder· at tilbagemelde til funktionsleder vedr. økonomien i teamet· at sikre udarbejdelse af vagtplan og indberetning af ændringer og afvigelser i vagtplan· at sikre fokus på det sunde arbejdsmiljø i teamet, herunder at der udarbejdes APV og    risikovurderinger i teamet· at sikre information fra ledelsen formidles i teamet· at afholde medarbejderudviklingssamtaler og udarbejde personlige udviklingsplaner· at afholde samtaler med sygemeldte medarbejdere i teamet jvf. aftaler i Lolland Kommune· at afholde ansættelsessamtaler og at indstille til ansættelser og afskedigelser i teamet   efter gældende regler samt aftaler i Lolland Kommune· at udarbejde ressourceopgørelser i forhold til forbrug af timer og leverede ydelser.Medansvarlig for· at kvalitetsudvikle området· at samarbejde på tværs af team om udnyttelse af ressourcerne· at sikre samarbejde tværfagligt på tværs af funktionsområderne· at der udarbejdes APV i borgernes hjem
Personlige og ledelsesmæssige kompetencer:Teamlederen forudsættes:· at have eventuelle relevante kurser/uddannelse i ledelse· at være beslutningsdygtig· at være initiativrig, engageret, nytænkende· at være loyal overfor ledelsesmæssige og politiske beslutninger· at være serviceminded· at have indsigt i menneskelige reaktioner på forandring· at være åben og vægte medinddragelse, tillid, dialog med medarbejdere, lederkolleger,   andre samarbejdsparter og TR· at kunne håndtere konfliktsituationer på en empatisk, anerkendende måde og være i stand    til at fremme konstruktive, fremadrettede løsninger· at besidde situationsfornemmelse, humor samt et positivt livssyn.Faglige kompetencer:Teamleder forudsættes:· at have uddannelse som sygeplejerske, social- og sundhedsassistent eller anden relevant  sundhedsfaglig uddannelse.· at have IT-kompetencer på brugerniveau
Udfordringer og mål på kort sigt:Teamlederen forudsættes:· at være medansvarlig for opbygningen af eget arbejdsområde· at medvirke i planlægningen, organiseringen og opbygningen af teamet i samarbejde med  funktionsleder og de øvrige teamledere · at deltage i implementeringen af Lolland Kommunes personalepolitik i praksis - i  samarbejde med medarbejdere og TR· at medvirke aktivt i skabelsen af en fælles kultur og være kulturbærer i teamet gennem  egen praksis  at medvirke til sikring af et godt arbejdsmiljø i teamet og implementering af CRAM· at medvirke til implementering af RambøllCare og CareMobilUdfordringer og mål på længere sigt:Teamlederen forudsættes:· at have fokus på fortsat udvikling og driftsoptimering· at medvirke til den fortsatte kompetenceudvikling i dialog med medarbejderne med henblik   på hele tiden at kunne levere ydelserne på et højt fagligt niveau· at medvirke til fortsat at holde fokus på interessenternes behov, ønsker og ideer· at sikre åbenhed, dialog og samarbejde med henblik på at sikre en attraktiv arbejdsplads for medarbejderne og derved kunne fastholde og tiltrække kvalificerede medarbejdere.--------------------------------------------------------------------------------Lolland Kommune er ca. 900 km² varieret natur med tre købstæder og en masse landsbymiljøer, havne og strande. De kommunale job er placeret både i købstæderne og i fire byer på landet. Infrastrukturen byder på et godt vejnet, busser og lokalbane på tværs af Lolland. E 47 forbinder bl.a. Maribo og Rødby, mens hovedlandevej 9 forbinder Midt- og Vestlolland. Der er færgeforbindelse mellem Tårs ved Nakskov og Langeland/Fyn, ligesom øerne Fejø og Femø har hyppig forbindelse til "fastlandet".Kommunen støtter udvikling af landsbyerne samtidig med, at købstæderne kan virke som centre for handel og erhvervslivets fortsatte udvikling. Her satses i høj grad på vedvarende energi og høj miljøprofil. Teater, musik og museer samt et meget udbredt foreningsliv giver mange fritidsoplevelser.Lolland Kommune er den største arbejdsplads i kommunen med næsten 4500 medarbejdere. Ledelsen sikrer gode arbejdspladser gennem et stort medansvar for medarbejderne.Fra Lolland Kommune er du et par timer fra Øresundsbroen og omkring 4 timer fra Hamborg og Berlin.