Ledende overlæge GENOPSLAG - Lungemedicin...

Ledende overlæge GENOPSLAG - Lungemedicinsk Afdeling B - Århus Universitetshospital - Århus Sygehus Stillingen som ledende overlæge ved Lungemedicinsk Afdeling B er ledig til besættelse med tiltrædelse efter aftale.Lungemedicinsk afdeling B indgår i Medicinsk Center på Århus Sygehus. Afdelingen har lands-landsdelsfunktion indenfor lungemedicin og allergologi. Den faglige og udviklingsmæssige status er internationalt anerkendt.Afdelingen har tæt samarbejde med en række kliniske og tværgående kliniske afdelinger og primærsektoren, som medvirker i en koordineret indsats for gode sammenhængende patientforløb.Afdelingen råder over et engageret, kompetent personale samt avanceret teknologi og udstyr til behandling, forskning og uddannelse. Der er præ - og postgraduate uddannelsesforpligtelser for læger og andre personalegrupper. Klinisk forskning fremmes som en integreret del af afdelingens arbejde og som grundlag for den faglige udvikling og implementering af de bedste retningslinier for diagnostik, behandling og kontrol.Den ledende overlæge indgår i afdelingsledelsen med en oversygeplejerske og refererer til centerledelsen. Afdelingens kliniske professor har ansvaret for forskningen og den kliniske studenterundervisning. Afdelingsledelsen repræsenterer afdelingen overfor andre afdelinger, eksterne samarbejdspartnere og andre interessenter.Afdelingsledelsen har ansvaret for at gennemføre en hensigtsmæssig planlægning og organisering af afdelingens arbejde med henblik på løsningen af de foreliggende opgaver. Afdelingsledelsen har budgetansvar.Stillingen som ledende overlæge skal besættes med en overlægekvalificeret speciallæge i lungemedicin.Ansøger skal dokumentere vilje, lyst og evne til ledelse.Der lægges vægt på ledelsesmæssig erfaring og gerne tillige en formaliseret ledelsesmæssig uddannelse. Sygehuset tilbyder lederuddannelse, fortsat lederudvikling og ledelsesmæssig opbakning. Der lægges vægt på, at overlægen har erfaring som initiativtager til gennemførelse af organisatoriske omlægninger og kvalitetsudvikling. Endvidere lægges der vægt på, at overlægen har forskningsmæssig erfaring, interesse for og vilje til at understøtte et aktivt videnskabeligt miljø, er fagligt respekteret og har erfaring som underviser for medicinstuderende, læger og andre faggrupper. Der lægges endvidere vægt på gode evner for samarbejde, beslutningsdygtighed, gennemslagskraft samt loyalitet, åbenhed og robusthed.Der er normeret 100 stillinger, heraf 4 overlæger og 17 yngre læger, og budgettet er på ca. 49 millioner.Løn- og ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til aftalen for lægelige chefer indgået mellem Amtsrådsforeningen og Foreningen af Speciallæger. Der er en prøvetid på 2 år.Stillingsbeskrivelse og nærmere oplysninger kan rekvireres ved henvendelse til:Oversygeplejerske på Lungemedicinsk afdeling B Jytte Harlev på telefon******, eller til Centerchef i Medicinsk Center Claus Thomsen på telefon******.Det er en forudsætning for ansættelse i stillingen, at der kan dokumenteres kompetencer inden for den medicinske ekspert, kommunikation, samarbejde, akademiker og professionel.Ansøgningen bedes udformet i.h.t. Sundhedsstyrelsens vejledning om faglig bedømmelse til overlægestillinger. Ansøgningen stiles til Centerchef Claus Thomsen, og sendes til Medicinsk Center, Århus Sygehus, Nørrebrogade 44, 8000 Århus C, sekretær Lene Christensen eller elektronisk til ******øgningsfrist mandag den 16.4.2007 Ansættelsessamtaler finder sted i uge 18 og 19.Stillingsbeskrivelse: Ledende overlæge, Lungemedicinsk Afdeling B,Århus Universitetshospital, Århus SygehusÅrhus Sygehus Århus Sygehus er en del af Århus Universitetshospital, som udover Århus Sygehus omfatter Skejby Sygehus, Psykiatrisk Hospital, Børne- og ungdomspsykiatrisk Hospital samt Det Sundhedsfaglige Fakultet ved Århus Universitet. Desuden er Ålborg Sygehus i 2003 blevet en del af Århus Universitetshospital.Århus Sygehus varetager en lang række landsdels- og landsforpligtelser samt basisfunktioner for sygehusets lokalområde. Geografisk er Århus Sygehus fordelt på fire tidligere selvstændige sygehuse: Århus Kommunehospital, Århus Amtssygehus, Marselisborg Hospital og Samsø Sygehus.Pr. 1. juni 2006 er der indført centerstruktur på Århus Sygehus med fem centre med selvstændige ledelser. Lungemedicinsk Afdeling B indgår i Medicinsk Center.Lungemedicinsk afdeling B Afdelingen omfatter 3 sengeafsnit med hhv. 9, 9 og 13 senge samt 3 hotelsenge. Derudover et ambulatorium samt et dagafsnit der primært tager sig af lungecancerudredning.Der behandles årligt (2005 tal) ca. 6200 patienter (cpr.nr.) med en aktivitet på 3000 udskrivelser, 9300 sengedage, 15500 ambulante besøg, 4250 dagbehandlinger og 260 bronkoskopier.Afdelingen har lands-landsdelsfunktion indenfor Lungemedicin og allergologi.Afdelingen ledes af en afdelingsledelse, som består af en ledende overlæge og en oversygeplejerske.Den lægelige normering omfatter en ledende overlæge og 3 overlæger (heraf 1 professor). Herudover er der normeret 4 afdelingslæger, 6 læger i hoveduddannelsesforløb, 3 introduktionslæger og 2 turnuslæger.Vagthold. Afdelingen deltager i fællesvagt på for- og bagvagtsniveau i Medicinsk Visitationsafsnit og Medicinsk Skadestue.Undervisning. Afdelingen har en intensiv uddannelseskultur, hvor enhver ansat er forpligtet til at deltage aktivt som underviser og i uddannelse. Uddannelse på afdelingen omfatter bl.a. prægraduat undervisning af de medicinstuderende, hvortil der er ansat 1 professor og 5 kliniske lektorer. Den lægelige videreuddannelse omfatter: læger i turnus, introduktion i intern medicin/lungemedicin, og hoveduddannelse i intern medicin/lungemedicin. Derudover deltager afdelingen i anden postgraduat undervisning og efteruddannelse for læger, samt i uddannelse af andre personalegrupper.Afdelingens forskning ledes af afdelingens professor i overensstemmelse med professoraftalen (Århus Amt/Århus Universitet 1999). Alle på afdelingen er forpligtet til at stimulere og deltage i et aktivt forskningsmiljø. Forskningsområderne omfatter bl.a. : inflammationsprocesser ved lunge luftvejssygdomme; farmakologisk behandling, alternativ behandling og specifik immunterapi af astma og rhinoconjunctivitis. Diagnostik af allergi ved basofil aktiveringstest; diagnostik, behandling og kontrol af KOL herunder alfa-1-antitrypsinmangel.Samarbejde. På afdelingen lægges der stor vægt på tværfagligt og tværsektorielt samarbejde indenfor klinik, uddannelse og forskning. I afdelingen arbejder man i tværfaglige teams omkring de enkelte patientgrupper. Det tværfaglige samarbejde om patientforløbene foregår ikke blot indenfor afdelingen, men involverer et meget tæt samarbejde med andre afdelinger på Århus Universitetshospital, andre sygehuse samt primærsektoren. I praksis udmøntes dette samarbejde på mange måder bl.a. ved fælles kliniske retningslinier, fælles informationsmaterialer, fælles konferencer og helt konkret samarbejde om diagnostik og behandlingen af enkeltpatienter f.eks indenfor lungecancer, interstitielle lungesygdomme og allergologi. Indenfor forskningen er der især samarbejde med andre afdelinger/institutioner indenfor Århus Universitetshospital, herunder Ålborg Sygehus, men også nationalt og internationalt. Uddannelsesmæssigt er der et tæt samarbejde med de andre lungemedicinske uddannelsesafdelinger i uddannelsesregionen.3. Stillingens indhold3.1. Stillingskategori. Ledende overlæge ved Lungemedicinsk Afdeling B, Århus Sygehus, Århus Universitetshospital.3.2. Ansættelsessted. Århus Sygehus, Lungemedicinsk Afdeling B. På lige fod med afdelingens andre overlæger pligt til at varetage tilsyns‑ og konsulentfunktion ved andre afdelinger inden for Århus Universitetshospital.3.3. Lønforhold. Løn‑ og ansættelsesforhold i henhold til aftale vedrørende lægelige chefer. Varig tjenestemandsstilling.3.4. Organisatorisk placering. Den ledende overlæge og oversygeplejersken udgør afdelingsledelsen for Lungemedicinsk Afdeling B. Afdelingsledelsen refererer til centerledelsen for Medicinsk Center, Århus Sygehus.Afdelingsledelsen har det daglige ledelsesansvar for Lungemedicinsk Afdeling B, Århus Sygehus. Afdelingens kliniske professor har ansvaret for forskningen og den kliniske studenterundervisning.4. Overordnede ansvars‑ og funktionsområder for afdelingsledelsen4.1. Ledelse inkl. økonomi og ressourcestyringafdelingsledelsen indgår i sygehusets ledergruppe og har som sådan medindflydelse på visioner og planer for sygehuset ansvarlig over for Regionens og Sygehusets vedtagne personalepolitikker og aftaler ansvarlig for planlægning, koordinering, styring og udvikling af arbejdsgange, arbejdstilrettelæggelse og ressourceforbrug på den mest hensigtsmæssige måde set i relation til afdelingens kerneydelser ansvarlig for kontinuerlig ressourceovervågning med henblik på budgetoverholdelse afdelingsledelsen har ansvaret for overholdelse af kontrakter indgået mellem centerledelse og afdelingsledelse ansvarlig for ansættelse, orlov og indstilling til afsked af personale ansvarlig for håndtering og behandling af personalesager og patientklager ansvarlig for overholdelse af gældende overenskomster og aftaler ansvarlig for at relevante og nødvendige beslutninger træffes og gennemføres medansvarlig for aktivt samspil med center- og hospitalsledelsen ‑ herunder fagligt rådgivende kontaktperson.4.2. Kommunikation og informationansvarlig for en kontinuerlig, gensidig information mundtlig som skriftlig mellem de forskellige ledelsesniveauer og medarbejdere ansvarlig for at sikre information og kommunikation til samarbejdende afdelinger medansvarlig for at kommunikation foregår i åben dialog med gensidig forståelse og respekt medansvarlig for at sikre en åben dialog til samarbejdende afdelinger.4.3. Samarbejdeansvarlig for positive og konstruktive samarbejdsrelationer i afdelingsledelsen ansvarlig for at skabe et godt samarbejde med personalet byggende på ansvarlighed, tillid og åbenhed ansvarlig for at koordinere det tværfaglige samarbejde medansvarlig for at sikre og koordinere samarbejdet med samarbejdende afdelinger og primærsektoren4.4. Arbejdsmiljøansvarlig for at skabe et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, præget af åbenhed og tillid ansvarlig for at personalet sikres medindflydelse og medbestemmelse i overensstemmelse med Regionens MED‑aftaler.4.5. Den faglige kvalitetansvarlig for at afdelingens personale har kendskab til ‑ og lever op til: strategi for Århus Sygehus målsætning og visioner i afdelingen kvaliteten i afdelingens kerneydelser samt bidrage til hensigtsmæssige patientforløb udvikling af afdelingens særlige funktioner, herunder faglig bistand til andre gældende love, cirkulærer mm.4.6. Uddannelse og undervisningansvarlig for at introduktion og oplæring af nyansat personale finder sted ansvarlig for uddannelse med henblik på videreudvikling af faglig viden og kunnen i afdelingen ansvarlig for egen videreuddannelse.4.7. Udvikling og forskningansvarlig for kontinuerlig kvalitetsudvikling af afdelingens ydelser ansvarlig for dokumentation af kvaliteten ansvarlig for fortsat faglig udvikling i afdelingen. 5. Særlige opgaver/ansvarsområder for den ledende overlægeVagtforpligtigelse:Afhængig af overlægens ønske kan overlægen indgå i beredskabsvagten.Kliniske funktioner: Overlægen deltager i det kliniske arbejde i samarbejde med afdelingens øvrige læger. Den ledende overlæge kan være knyttet til en af afdelingens sektioner afhængig af vedkommendes ønske og kliniske uddannelse/kompetence.Forskning, kvalitet og udvikling: Det forventes, at den ledende overlæge initierer og deltager aktivt i kvalitetsudvikling. At den ledende overlæge stimulerer og understøtter et aktivt forskningsmiljø på afdelingen. Den ledende overlæge skal sammen med den kliniske professor sikre at ansættelse af forskningspersonale og administration af eksterne forskningsmidler sker i overensstemmelse med de retningslinier, der er gældende for Århus Sygehus og Region Midtjylland.Undervisning/uddannelse: Det forventes, at den ledende overlæge deltager i undervisning/uddannelse af medicinstuderende, læger og andre faggrupper både internt og eksternt.Den ledende overlæge skal sikre, at der er afsat den nødvendige tid og ressourcer blandt de ansatte læger til at varetage undervisning og formelle kurser, samt til uddannelse af de øvrige personale‑grupper. Ansvaret for det faglige indhold af studenterundervisningen og ansættelse af kliniske lærere ligger hos den kliniske professor, der tillige har ansvaret for specialets faglige udvikling (Professoraftalen). Den ledende overlæge skal sikre, at der er afsat den nødvendige tid og ressourcer til overlægernes og fagets udvikling.6. Forudsætninger for stillingen som ledende overlægeAnsøgers kvalifikationer vil blive bedømt ud fra de 7 lægeroller, hvor der især lægges vægt på nedenstående:Leder/administrator: der lægges vægt på ledelsesmæssig erfaring. Gerne tillige formaliseret ledelsesmæssig uddannelse. Der lægges vægt på, at overlægen har erfaring som initiativtager til gennemførelse af organisatoriske omlægninger og kvalitetsudvikling. Sygehuset tilbyder lederuddannelse og fortsat lederudvikling.Den medicinske ekspert: Overlægen skal være speciallæge i lungemedicin og have stor erfaring.Akademiker: Der lægges vægt på, at overlægen har forskningsmæssig erfaring og interesse for og vilje til at understøtte et aktivt videnskabeligt miljø. Kommunikator: Der lægges vægt på erfaring som underviser for medicinstuderende, læger og andre faggrupper.Samarbejder: Der lægges vægt på gode evner for samarbejde, beslutningsdygtighed, gennemslagskraft samt loyalitet, åbenhed og robusthed.7. IkrafttrædenOvenstående stillingsbeskrivelse er gældende på ansættelsestidspunktet. Ændringer kan blive foretaget ved gensidig aftale mellem den ledende overlæge og centerchefen for Medicinsk Center